4月12日下午，分公司人力資源部部長楊繼軍、甬臺溫書記高威、岱家山書記王永峰在杭黃項目部召開了青年員工座談會，項目部20余名青年員工代表參加了此次會議。

座談會上，楊繼軍、高威和王永峰結(jié)合多年來的工作經(jīng)歷，暢談了他們各自的工作經(jīng)驗、分享了多年來的心路歷程，給青年員工的發(fā)展、成長提出了諸多寶貴建議。在場的青年員工們紛紛講述了自己在工作及生活上的認(rèn)識和困惑，在座領(lǐng)導(dǎo)與青年員工們進行了良好的溝通，詳細(xì)地解答了青年們的疑惑，并就積極適應(yīng)環(huán)境、調(diào)適良好心態(tài)、充分發(fā)揮所長、努力提高工作能力等方面提出了中肯的建議與期望。

楊繼軍在認(rèn)真聽取了青年員工們的發(fā)言后，作了熱情洋溢、語重心長的講話。他表示，希望各位青年員工能夠找到自己的角色定位，尋找正確的成長路徑；青年員工要端正工作態(tài)度和意識，要能適應(yīng)環(huán)境和社會的變化，付出和收獲永遠都是動態(tài)的平衡關(guān)系，大家要增強自身的能力，努力付出，收獲成果。

此次座談會為分公司與青年員工之間搭建了溝通交流的平臺，使分公司進一步了解了基層青年員工的心理訴求和個人發(fā)展情況，也進一步加深了青年員工對公司、分公司企業(yè)文化及未來發(fā)展的認(rèn)識，為分公司的人才培養(yǎng)有著深遠的意義。